vous n'avez pas des jours et heures de travail fixes ?pour la journée de solidarité vous devez travailer 7 heures. Learn more about this Single Family Home located at 10217 120a Avenue which has 4 Beds, 2 Baths, 787 Square Feet and has been on the market for 4 Days.
Ne signez pas d'avenants qui vous engagerait.
Et 36h45, c'est un temps complet avec des heures sup. IDOHMEN Kft. bonjour, au sein d'une entreprise de grande distribution, la direction a signé un accord avec le délégué syndical amenant la durée de travail à 36h45 . je voudrais savoir si le salarié à 35 h est bien un salarié à temps partiel; Strázsahegyi Dűlő 7. P. le 13 septembre 2011 à 21:40 puce. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinetGagnez en visibilité et développez votre clientèle István Biró T +36 1 365 1091. hungary@aci-laser.com
Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie.Le site LégiSocial a pour cible les professionnels. Forum 2 participants - 1 réponse. En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu’ils le font sous leur seule responsabilité,
Et je pense qu'un tel accord s'impose aux salariés de l'entreprise et peut faire l'objet d'un avenant au contrat de travail initial (je ne parle que de passer de 35h/sem à 36h45 et pas du reste). la direction peut -elle obliger un salarié à signer un avenant qui le désavantage? Outre les questions des salaires nets mensuels et du montant des primes, nous avons également demandé les précisions suivantes : 1. enseigne 2. statut dans l’entreprise (apprenti/étudiant, employé libre-service, responsable adjoint, manager, directeur) 3. années d’expérience 4. surface en m2 du magasin 5. sexe et âge Le site de référence pour les salariés de la grande distribution. si le salarié devient temps partiel, cela veut-il dire que son contrat initial est caduque ?
Avec leurs marques, les PME représentent 28 % des références en magasin et 22,8 % du chiffre d’affaires des enseignes. a posé cette question bonjour, au sein d'une entreprise de grande distribution, la direction a signé un accord avec le délégué syndical amenant la durée de travail à 36h45 … Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Un accord d'entreprise peut prévoir une durée hebdomadaire de travail supérieur à 35 h. C'est ce qui, semble t il a été signé avec un syndicat représentatif au sein de votre entreprise. 8 sur le forum. Yawi 2019-10-31 20:34:37 Bonjour, je travaille en grande distribution sur un contrat de 36h45 sur 6 jours . Non les heures peuvent varier un petit peu mais en général j?ai 4 jours à 6h, 1 jour à 6h30 et 1 jour à 6h15on ne peut pas vous enelever des heures sur un planning ..vous devez faire les heures mentionnnés sur celui-ci Lors d’un jour férié où le magasin est fermé … (c'est ce que la direction prétend)La durée légale du travail est de 35 h. Donc, sauf erreur, un salarié à 35 h/sem est un salarié à temps complet. View details for this property in Grande Prairie, including photos, nearby schools, commute time, amenities and more. la direction propose à tous les salariés à temps complet de signer un avenant : les salariés peuvent refuser et doivent alors signer un avenant dans lequel ils reconnaissent être des temps partiels dans l'entreprise puisque travaillant à 35h!
Les nouvelles clauses d'un avenant signé éffacent les clauses du contrat initial.
Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. passage de la durée de travail a 36h45 en grande distribution. Photos, Maps and Videos! Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Égalité professionnelle. En revanche,les avenants qui vous sont proposés comportent bien d'autres clauses sujettes à questions (souplesse, Dimanche, des coupures supérieures à la convention, etc..) qui pourraient s'apparenter à des modifications substantielles du contrat de travail.Et on ne peut vous forcer à les accepter.
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