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L'article L 3121-10 du code du travail fixe la durée légale du travail à 35 h par semaine civile.

h�bbd``b`: 1055 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<4202269FD51D081121ADC51826C98BE8><398DA85EEC2F034ABD0BF791FE342B61>]/Index[1049 17]/Info 1048 0 R/Length 53/Prev 76491/Root 1050 0 R/Size 1066/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Depuis le milieu des années 1970 jusqu’à aujourd’hui, la durée annuelle effective du travail a diminué en France de l’ordre de 17 % en moyenne, soit 350 heures, pour atteindre 1 609 heures en 2018 ().Elle a connu une première période de baisse entre 1975 et 1983 (– 145 heures) pour se stabiliser jusqu’au début des années 1990. Quand je regarde le calendrier et en decomptant les semaines avec un jour férié je tombe sur 6 jour.Bonjour, je suis annualisé sur un régime 39h/semaine. Pouvez-vous m’éclairer sur ce point.etant a la retraite j’aimerai reprendre quelques heures de travail, j’ai trouvais un employeur qui veut bien me prendre mais je me pose la question quel type de contrat peut-il me faire en ne sachant pas combien d’heures mensuel il aurait besoin car c’est selon les besoins. Mon employeur me fait savoir que le nouveau temps retenue pour l’annualisation est fixé maintenant 1815h/an, sauf que lorsque je calcul cela fait un déclenchement d’heure excédentaires 20 à 30h trop tard.Je voudrais savoir la base d’heures normales pour un saisonnier ayant commencer le mois de juillet le 4 et finit le 23 juillet.J’ai été responsable d’un bar cet été sur un festival et je souhaite savoir si il y a une convention du travail rattachée à cette branche qui permet de travailler 10 heures par jour, pendant 10 jours consécutifs.bjr, je suis annualisee depuis 4 ans dans mon entreprise, je ne suis jamais absente, jamais malade, absente pendant mes conges, mais je dois tjrs des heures à mon employeur, pourriez vous m’aidez, quand je suis en vacances, on me compte 5h50 de travail, je suis à 35h forcement à chaque fois que je suis en vacances, je dois des heures, de plus etant ouvert le samedi, elle divise 6 jours par 35h et elle trouve 5h50 moi quand je calcule cela fait 5h83, je ne sais pas comment lui prouver que je ne dois rienBonjour, je suis annualiser a 1607 h. En cas d’arret maladie . You also have the option to opt-out of these cookies. Cette durée légale du travail s’appliquequel que soit l’effectif de l’entreprise. est-ce exact?Est-ce que la base annuelle de 1607 H doit être réajustée aux 30 jours de CP (car la base de calcul des 1607 H du droit du travail est de 25 jours ) c’est à dire 1607-(5×7 H ) jours = 1572 H/an ? Les heures supplémentaires comence bien à la 152 ème heure normalement.merci de vos réponses car selon moi, j’ai toujours entendu que le temps de travail stipulé sur un contrat était le temps de référence.J’ai un soucis sur ma fiche de paie : je ne comprends pas pourquoi le salaire de base est calculé pour 121h33 (=28h) alors que 80% de 38h = 30.4h et qu’il s’agit de la durée réelle de travail.Bonjour, je suis annualisé à 1607 heures dans l’année. Si je prends une journée de congé combien d heure doit on me paye pour mon congé.Bonjour, j’ai un contrat de 151h67 mensuelle. Toute heure effectuée au-delà de cette durée est considérée comme des heures supplémentaires faisant l’objet d’une réglementation stricte.Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire bénéficient d’une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires.Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 % sauf convention, accord de branche étendu, accord d’entreprise ou d’établissement prévoyant un taux de majoration différent mais ne pouvant être inférieur à 10 %.La durée légale peut être traduite mensuellement ou annuellement et selon les formules suivantes :151.67 Heures = (35 heures X 52 semaines) / 12 moisElle est égale à 1607 Heures par an calculée selon le détail suivant :En l’absence d’accord collectif, l’inspection du travail peut autoriser le Le code du travail fixe la durée maximale à 48 h (Article L3121-20) au cours d’une même semaine et la durée maximale moyenne à 44 h pendant 12 semaines consécutives (Article L3121-22).Des dérogations sont possibles sous certaines conditions à l’article L3121-21 .

Soit 180 heures supplémentaires, donc 50 heures de plus que le contingent de 130 heures.

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