Il vise à définir les grands axes de la politique de santé et de sécurité au travail, à en affirmer le caractère prioritaire, à donner une référence commune (notamment à l’encadrement), à garantir la cohérence globale des plans de prévention des directions, à mettre en place des indicateurs de suivi, à établir les modalités du dialogue social dans ce champ. %���� Sous-direction des compétences. Le Parcours Gestion des Ressources Humaines. 22 Sep 2014 | Parcours. brochure Télécharger. Bureau du recrutement . Chaque nouveau service proposé par la Ville est mis en place avec les usagers et avec les équipes concernées.

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Après avoir clarifié ses objectifs, elle s’est donné un projet de direction ambitieux et a adapté son organigramme pour qu’il corresponde davantage aux missions qu’elle doit remplir aujourd’hui.La collectivité a souhaité offrir un certain nombre d’avancées aux agents : définition des métiers, élargissement des possibilités de promotion de catégorie C à B, mise en cohérence des familles professionnelles, mobilités facilitées. Retrouvez les projets lauréats sur IntraParis. Epreuve - 9/11/18 1:15 PM : technologie Série : Admission. relevait à la fois de la santé et de la prise en compte des personnes. Elle est donc soumise à l'obligation légale de composer un comité de groupe. Allongement des carrières, évolution des métiers, nouveaux besoins de formation, recours accru aux cadres, recherche du bien-être au travail, accélération du processus de transformation des organisations, contexte budgétaire contraint : la situation justifiait une mue que la DRH a opérée en 2011. Paris.fr utilise des cookies à des fins statistiques, pour le fonctionnement des vidéos ou fonctionnalités de partage par des services tiers. Sept prix Territoria ont été remis aux services de la Ville : 3 d’or, 1 d’argent et 3 de bronze. DOCAPOSTE, expert de solutions RH (leader dans le domaine des élections depuis 25 ans) est l'unique prestataire à proposer un SIRS (Système d'Informations Relations Sociales), une solution simple, pratique et sécurisée pour répondre aux enjeux de communication avec vos représentants du personnel :Suite à vos élections professionnelles, créez les nouvelles En accord avec la réglementation, constituez votre Définissez au préalable le nombre d'heures de délégation à effectuer par instance puis laissez vos IRP saisir au fil de l'eau, en autonomie, les heures de délégation qu'ils effectuent.

Ceux-ci sont informés de leur état de validation ; ils peuvent consulter leur historique ou évaluer leurs formations. Un guide pratique, réalisé avec la contribution d’agents, ainsi qu’un site dédié sur IntraParis seront disponibles en octobre. Sept prix Territoria ont été remis aux services de la Ville : 3 d’or, 1 d’argent et 3 de bronze. Direction des Ressources Humaines Sous-direction du Développement des Ressources Humaines Bureau du statut et de la réglementation 2015 DRH 70 Statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs d’administrations parisiennes. 2 rue de Lobau 75196 PARIS Cedex 04. %PDF-1.4 ���i= X����?��}��L�?��,d�>�zz~= nr�&��4�{�8�����j/ Les projets récompensés aux Territoria 2016. Aptitudes RH vous propose un parcours Gestion des Ressources Humaines sur 10 jours en 5 modules de 2 jours.

Vous avez également la possibilité de télécharger sur cette plateforme le dossier d inscription et de le renvoyer par courrier pendant la période d inscription à : Ville de Paris / Direction des Ressources Humaines / Bureau du recrutement / Nom du concours / 2 rue de Lobau 75004 Paris Durant cette période exceptionnelle, les entreprises ont besoin de consulter leurs représentants du personnel et peuvent le faire à distance via des outils numériques sécurisés dédiés.Le recours à la visioconférence est...

H,�^�ˆ���sP+�7,o�C5��^�!���‡"��VL=-��x���.�Js��Vޗ:��.Rzc}����j_��ŸV1��uy{��Z^F��l�ղT���p��R2�h�!֨��4��m��^�w�/� �� 15nhi�2�Kƿ'禗�X�K@�(�SI��:��+>\�n��%��v����b�;�5���-�F�ˌ��\�b���;�{�� �X�7�W�Wم�H6v[k����H&�"��+o���dX ,�g3�����c�&ܖ�,�f���

Bénéficiez de la La combinaison des évolutions récentes de la législation sociale, des dernières lois relatives au droit du travail et de la mise en place du CSE fait évoluer les règles de gestion et de suivi des heures de délégation dédiées... Ressources humaines > Apprentissage à la Ville . Bénéficiez, de plus, d'un outil de Votre organisation compte plus de 5000 salariés ? ���E�sSz��߉ˠ��8���M��1��Y2yJ�@�RnSt�F��j����Td�����R^����f���Z;=�U��1D�� Ressources humaines > Apprentissage à la Ville . Ces travaux, qui se termineront en 2012, concernent déjà plus de 70 % de la catégorie B.Dans un contexte national du gel du point d’indice et de hausse du coût des cotisations retraites et des mutuelles, des mesures de revalorisation du régime indemnitaire et de majoration de l’allocation prévoyance santé ont été adoptées en faveur des 30 000 agents aux rémunérations les plus modestes.Pour répondre aux attentes des cadres, a été créée une structure chargée de développer des actions collectives à leur attention, visant à la production de savoirs, à la confrontation des pratiques professionnelles, au retour d’expériences, à l’ouverture sur l’extérieur.Véritable e-service RH, FMCR permet aux agents de formuler en ligne leurs demandes.

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