La gestion des congés payés des salariés à temps partiel est souvent source de questions, y compris de la part des salariés eux-mêmes. Le guide 2020 du manager en temps de crise / Piloter des collaborateurs à distances / Déminer les conflits, même en visio / Faire grandir ses équipes100 idées pour un nouveau départ / Changer de métier ou de ville / Se former, oser rêver, se reconvertir sans se tromper / Bilan de compétences 2.0Ecoutez 21 millions, le podcast de Capital sur les cryptomonnaies
10 mai 2001, n° 99-42566 D). Le salarié a droit, comme les autres, à 25 jours de congés par an. Par conséquent, l’indemnité de congés payés ne peut pas conduire le salarié à percevoir un salaire supérieur en cas de perception d’indemnités journalières de Sécurité sociale.https://www.capital.fr/votre-carriere/mi-temps-therapeutique-et-conges-payes-1374286Retrouvez ce contenu plus tard en appuyant sur ce boutonCe contenu a bien été ajouté à vos favoris dans votre profil !Ne manquez pas nos informations exclusives en vous abonnant aux Les droits à congés payés du salarié à temps partiel ne se proratisent pas en fonction de son horaire de travail (cass. Le fonds solidaire créé par des grands acteurs de la distribution, des associations, des startups, des producteurs est un franc succès Quelles sont les règles à connaître sur les heures supplémentaires en restauration ? Au cours du mi-temps thérapeutique, le salarié bénéficie des mêmes droits qu’un salarié à temps plein en matière de congés payés. Vous suivez désormais les articles en lien avec ce sujet.Retrouvez ce contenu plus tard en appuyant sur ce boutonCe contenu a bien été ajouté à vos favoris dans votre profil !Dans certaines situations, un salarié peut, suite à une absence pour maladie ou accident professionnel ou non, demander à reprendre le travail à temps partiel. Dans le cas d'un salarié à temps partiel, c'est juste incompréhensible.Une de nos clientes, responsable d'un restaurant, nous explique son problème : elle a un salarié à temps partiel, étudiant, avec un contrat hebdomadaire de 15 heures sur deux jours. En effet, vous accumulez des congès payés comme un temps plein dans chacune de vos sociétés, cependant vos CP seront décomptés comme un temps plein soit 6 jours par semaine même en temps partiel. Son salarié souhaite ne pas venir travailler une de ces deux journées, et pose donc un jour de congé payé.Là où ça se complique c'est que cette journée d'absence Pourquoi ? Les congés payés se calculent en jours, quel que soit le mode de travail du salarié. © 2020 Prisma Media - Tous droits réservés D'abord commençons par la règle la plus importante.Les congés payés commencent le premier jour d'absence et prennent fin la veille du prochain jour travaillé.On doit donc non seulement compter les jours que le salarié aurait dû travailler, Prenons un cas de Lucie et Léo, qui travaillent tous deux en temps partiel, habituellement les mardi et jeudi :Si Lucie pose son mardi, on applique la sacro-sainte règle de calcul des congés payés "Prenons maintenant Léo, qui pose non pas le mardi, mais son jeudi... si l'on applique la même règle, voici à quoi cela va ressembler (sur deux semaines) :(A noter : nous considérons le dimanche comme son jour de Nous avons donc deux salariés qui ont le même contrat et le même planning, mais qui prennent chacun un jour de congé différent : l'un va se voir déduire 2 jours de CP et l'autre 4 ! Votre temps partiel est réparti sur moins de 5 jours par semaine (par exemple vous travaillez 3 jours par semaine) : vous avez droit à nombre de jours de congés proportionnel au nombre de jours de travail que vous prestez actuellement (donc 12 jours dans l’exemple, à prendre pendant les jours habituels d’activité). C’est au moment du décompte du nombre de jours pris que se rétablira l’équilibre entre salariés travaillant à temps plein et salariés travaillant à temps partiel (voir paragraphe ci-dessous « Comment poser ses CP ?
Ainsi, l’indemnité de congés payés est calculée selon les règles de droit commun, à savoir :Toutefois, le montant de l’indemnité journalière versée par la Sécurité sociale ne peut pas porter la rémunération totale du salarié à un montant supérieur au salaire normal des salariés de la même catégorie professionnelle. soc. Le casse-tête des congés payés pour les temps partielsCe système garantit que tous les salariés bénéficient de 5 semaines de congés payés par an.

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